Prefeitura oferece reajuste de 6,5% aos servidores

Percentual proposto pelo município está de acordo com os índices de inflação do período

Está em andamento a negociação entre a Prefeitura e o Sindicato dos Funcionários Municipais de Espírito Santo do Pinhal, para o reajuste anual de salários dos trabalhadores. O percentual oferecido pelo município é de 6,5%, estando de acordo com a inflação oficial dos últimos 12 meses. A proposta de reajuste foi apresentada pelo prefeito, José Benedito de Oliveira (Zeca Bene), durante encontro com a presidente do sindicato da categoria, Bete Spinelli, e as negociações têm sido coordenadas pelo secretário de administração, José Fernando Alvin. O secretário alerta que, qualquer índice acima do que foi oferecido poderá trazer consequências que comprometem a gestão municipal. Segundo argumenta, caso os salários tenham reajuste superior aos 6,5%, haverá necessidade de adoção de medidas para contenção de gastos, dentre as quais, a possibilidade de demitir funcionários.

“Se houver aumento maior que 6,5%, vamos atingir o chamado limite com gasto de pessoal, determinado pelo Tribunal de Contas, que varia de 51,3% a 54%. E caso isto ocorra, somos obrigados a adotar medidas de contenção de despesas. Uma destas medidas é a demissão de funcionários, conforme prevê a Lei de Responsabilidade Fiscal”, alerta Fernando Alvin. Segundo explica o secretário, o percentual de reajuste proposto pelo município é uma média entre o Índice de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA) ou o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC). “A correção salarial se dá com o repasse do percentual de inflação e nós estamos fazendo isto. Realizamos um cálculo entre os dois principais índices e estabelecemos uma média para a negociação salarial, estando esta média de acordo com a inflação do período”, comentou.